"מעבר לחסמים ולפחדים, צריך להתמודד עם לחצים מהקהילה"

החברה הערבית מהווה מוקד להזדמנויות ולפוטנציאל הולך ומתפתח, אך עולה השאלה כיצד למצות אותו בצורה הטובה ביותר. סוגיה זו עמדה במרכז הראיון שערך המגיש שאדי חדאד בפודקאסט תוצרת מקומית ב־103fm, עם ד"ר אשרת אלינב, יועצת ארגונית בקו-אימפקט, ומנאר שחאדה-ברגותי, סמנכ"לית ידע וייעוץ בארגון.

מנאר פתחה בדבריה והתייחסה לתמורות בשוק העבודה הכללי: "ניהול קריירה הוא נושא מעניין ומאתגר בימי שגרה, אבל בימים אלו ששוק העבודה משתנה ודינמי אחרי שה-AI נכנס אלינו לתפקידים ולארגונים, משנה ומחליף תפקידים וגם המצב הביטחוני מאתגר, כלל המשתנים הללו מביאים את העובדים לבקש ואף לדרוש מיומנויות וקשרים חדשים. זה דורש מהעובדים יכולות למידה מתמדת לאורך כל הזמן, כך שכל יום שאתה קם אתה צריך לחפש את החדש וללמוד מחדש. זה מעייף ומאתגר".

לדבריה, גם אופי הנטוורקינג השתנה כיום ודורש היכרות מעמיקה יותר עם יכולות העובד מעבר להגדרת תפקידו היבשה. בהמשך, סקרה את המורכבות הייחודית לחברה הערבית: "אם אנחנו מוסיפים את הרובד של החברה הערבית, אנחנו מוסיפים עוד מורכבות בשני צירים. הציר הראשון זה ההטיות והתפיסות של המעסיק היהודי כלפי החברה הערבית, והציר השני זה הצד של העובדים והמועמדים מתוך החברה הערבית, שמביאים איתם מאפיינים תרבותיים, מבניים ופסיכולוגיים, שמשפיעים על ההתנהגות שלהם במעמד הראיון ובתוך מקום העבודה". מנאר סיכמה כי נדרשת מחויבות דו-צדדית: על העובד הערבי למצב את עצמו וללמוד באופן רציף, ועל המעסיקים לייצר הזדמנויות ולהנגיש כלים לניהול קריירה.

ד"ר אשרת אלינב הרחיבה על הפערים התרבותיים והמבניים שהיא פוגשת בשטח: "בליווי שאנחנו עושים, גם למעסיקים וגם לעובדים שמשתלבים בארגונים, אנחנו פוגשים הרבה פערים, חסמים וחסכים. אני רוצה לשים את זה בצורה ברורה ופשוטה - קודם כל לעובדים מהחברה הערבית חסר פעמים רבות הבנה של המערכת הארגונית. העובדים הצעירים היהודים שמשתלבים בארגונים עברו סוג של 'בית ספר' אחרי ששירתו בצבא, וחוו מערכת היררכית נוקשה, בה לימדו אותם איך להתנהג וכללי 'עשה ואל תעשה'".

אלינב ציינה כי היעדר תהליך תיווך זה יוצר פער בציפיות ומחסור באמון במערכת, המוביל לכך שמועמדים ערבים רשימה של חסמים פסיכולוגיים ופחדים מלכתחילה להגיש קורות חיים. לצד זאת, קיים תפקיד גם ללחץ הקהילתי: "גם הדור הצעיר, שהוא יותר אינדיווידואליסטי ששואף יותר ורוצה לצאת מאזור הנוחות וההזדמנויות, צריך להתמודד מעבר לחסמים ולפחדים האישיים גם עם לחצים מהקהילה".