זרמים ומגמות: המציאות החדשה של ההייטק הישראלי

האם ההייטק בישראל מצוי במשבר? דרור בין, מנכ''ל הרשות לחדשנות, שוחח על כך עם ענת דוידוב ב-103fm, וטען כי הענף איתן. עם זאת הוא הדגיש כי עולם ההייטק עובר תמורות משמעותיות. מתכנתים? כדאי מאוד לשמוע את מה שיש לו לומר.

בין נשאל האם לדעתו ענף ההייטק נמצא במצב משברי. "אני לא חושב שהמילה 'משברי' היא מה שיתאר את המצב כרגע בהייטק. מול כל הודעה על פיטורים, אנחנו גם רואים הודעה על גיוסים ענקיים לחברות סטארט-אפ בהיקפים של עשרות מיליוני דולרים לכל אחד מהן", אמר. "כשמגייסים הרבה כסף גם מגייסים הרבה אנשים. ולכן אנחנו רואים למעשה שבסך הכל שיעור התעסוקה לא יורד, באופן אולי מפתיע ואפילו יש נתונים שמראים שהייתה עלייה קלה ברבעון הראשון של השנה".

עם זאת הוא הדגיש: "כשיורדים כמה קומות מתחת רואים כל מיני זרמים וכל מיני מגמות".

הוא פירט: "חברות התוכנה מפטרות יותר כי הן נמצאות בשינוי מבני מאוד עמוק; הבינה המלאכותית משנה את כל מה שאנחנו מכירים על עולם התוכנה: איך מפתחים תוכנה, איך מפתחים מוצר, איך מגינים על היתרון התחרותי של המוצר".

"ברמת המאקרו אני אפילו שמח לראות את הפיטורים האלה, כי אני חושב שהחברות מבינות שיש פה שינוי מאוד מהותי באופן שהן צריכות לעשות את העסקים, הן מתאימות את עצמן. אלה שיצליחו להתאים את עצמן, אני מאמין שגם יחזרו לגייס אנשים. אנחנו נמצאים בתקופת מעבר והסתגלות גם לשקל החזק וגם לבינה המלאכותית".

"מקצוע התכנות משתנה"

השינוי לא נדרש רק מחברות ומיזמים, אלא גם מהעובדים עצמם. "מקצוע התכנות משתנה: בעבר מה שהיה צריך זה אנשים שידעו לקודד בעצמם, ולכתוב קוד מצוין. היום הדרישה מהמתכנת היא לדעת לנהל עבודה של הרבה סוכני בינה מלאכותית שהם אלה שכותבים את הקוד, ואתה רק צריך לפקח עליהם, לעשות ביניהם אינטגרציה ולדאוג שהם בונים את הדברים הנכונים", הסביר בין. "המיומנות הנדרשת היא שונה, והאנשים שמאבדים את העבודה צריכים לרכוש מיומנות חדשות, לעשות סוג של הסבה כדי למצוא עבודה חדשה".